Contract de munca
In aceasta perioada piata muncii este intr-o continua schimbare deci angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa accepte mai multe dintre solicitarile angajatilor, iar contractul individual de munca sufera modificari fata de cel la care ne raportam in ultimii ani. De exemplu, angajatorii trebuie sa fie dispusi sa incheie contracte individuale de munca cu timp partial, dar pe langa acestea exista si alSanctiuni
Aug062024
Revisal. Sanctiunea cu reducerea salariului
de Gabriela Dita
valabil la 06 Aug 2024
Intrebare: In situatia in care unui salariat i s-a aplicat sanctiunea de reducere a salariului pentru o perioada de 3 luni, ce trebuie intocmit pentru revenirea la salariul anterior aplicarii sanctiunii. Se intocmeste o decizie de revenire la salariul anterior sau se face act aditional cu specificarea salariului?
Apr242024
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariului
de Gabriela Dita
valabil la 24 Apr 2024
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul ...
Feb152024
Sanctiune disciplinara. Salariatul intra in concediu medical
de Adina Popescu
valabil la 15 Feb 2024
Intrebare: Daca in urma unei cercetari disciplinare un angajat a fost sanctionat cu retrogradrea din functie pe o perioada de 60 de zile si in perioada de 60 de zile a intervenit un concediu medical, se prelungeste perioada de aplicare a sanctiunii cu numarul de zile de concediu medical?
Nov202023
Salariat cu salariu de baza minim brut pe tara. Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza in conditiile existentei a 3 popriri
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Nov 2023
Intrebare: Un salariat a savarsit o abatere disciplinara grava pentru care in urma cercetarii disciplinare sa decis sanctionarea acestuia cu 10 % pe 3 luni. Insa mentionez ca salariatul este incadrat cu salariul minim pe economie si in acelasi timp are infiintate 3 popriri pe salariu. Avand in vedere cele prevazute mai sus va rog frumos sa imi mentionati daca angajatorul poate aplica aceasta sanctiune, daca ...
Angajarea raspunderii
Iun062024
Atributii de gestiune
de Adina Popescu
valabil la 06 Iun 2024
Intrebare: Pentru posturile (de exemplu, barman) care includ atributii de gestionare a mijloacelor fixe, obiectelor de inventar si/sau produselor, este obligatorie emiterea unei decizii de numire ca gestionar? Daca da, exista un model de decizie la care sa ne raportam?
Aug082023
Posturi vacante in institutiile publice. Definirea numirii temporare a unei persoane pe un post
de Florentina Buzea
valabil la 08 Aug 2023
Intrebare: Daca in sistemul bugetar posturile se ocupa prin examen sau concurs, cum se interpreteaza formularea: numarul de posturi vacante, neocupate, fara personal incadrat, din statele de functii aprobate potrivit legii, se anuleaza. Daca o persoana este numita temporar pe un post, acel post este sau nu ocupat? Multumesc
Iul242023
Responsabil cu protectia datelor
de Adina Popescu
valabil la 24 Iul 2023
Intrebare: 2. In conditiile in care Regulamentul (UE) 2016/679 prevede ca este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protectia datelor daca activitatile principale ale operatorului sau ale persoanei imputernicite de operator constau in operatiuni de prelucrarea care necesita o monitorizare periodica si sistematica a persoanelor vizate pe scara larga va rog un punct de vedere pentru scoala de soferi - ...
Mar222023
Educatie timpurie
de PortalCodulMuncii.ro
22 Mar 2023
Ordinul comun al ministrului educatiei, ministrului familiei, tineretului si egalitatii de sanse, ministrului muncii si solidaritatii sociale, ministrului sanatatii si al ministrului dezvoltarii, lucrarilor publice si administratiei nr. 20129/2257/3976/25 din 16 ianuarie 2023 privind dezvoltarea serviciilor unitare, incluzive, integrate si de calitate pentru educatia timpurie, publicat în ...
Obligatiile angajatorilor
Sep182024
Obligatia angajatorului a suporta transportul salariati strainil in tara natala
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Sep 2024
Intrebare: O SRL care are salariati straini (non-ue) si acestia nu au fost plecati de o perioada mai lunga de timp in tara lor natala, de ex. 2 ani, exista vreo obligatie pt angajator pt plata biletelor de avion pt acestia?
Iul302024
Angajare cetatean NON UE
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Iul 2024
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, astazi isi incepe activitatea o salariata cetatenie albaneza, care a fost angajata cu, contract individual de munca pe perioada nedeterminata in baza permisului de sedere temporara valabil pana la 03.08.2028, aceasta fiind membru familie cetatean roman. Va rugam sa ne sfatuiti cum este legal si cum ne recomandati sa procedam in astfel de situatii in relatia cu ...
Iul252024
Decontarea ochelarilor. Conditii si procedura
de PortalCodulMuncii.ro
valabil la 25 Iul 2024
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca angajatorul este obligat sa deconteze angajatilor consultul oftalmologic, achizitia ramelor si a lentilelelor prescrise de medicul specialist. Daca da, in ce conditii si care este valoarea? Daca nu este prevazuta vreo valoare, cum ar trebui sa fie stabilita aceasta?
Iun252024
Cumul pensie Legea 3412004 cu salariul
de Florentina Buzea
valabil la 25 Iun 2024
Intrebare: Va solicitam opinia in legatura cu o pensionare conform L 341/2004. Salariatul si-a continuat activitatea pe contractul initial si a incasat si pensia. Pe legea anterioara a pensiilor este corect sau este o greseala penalizabila?
Abateri disciplinare
Sep172024
Refuz delegare. Sanctionare disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Suntem firma de constructii si si prestam servicii la terte companii din tara sau din UE. Avem anumiti angajati care refuza delegatia invocand diverse motive (NU MEDICALE ). In fisa postului este specificat ca trebuie sa presteze servicii de montaj la terte companii in urma contractelor de delegare. ( plus ca prin natura profesiei este obligat sa accepte delegatia chiar daca nu este precizat in ...
Sep082024
Expirare durata CCC. Reactivare contract
de Gabriela Dita
valabil la 08 Sep 2024
Intrebare: Avem un salariat al carui contract de munca este suspendat pentru concediu crestere copil. Imediat dupa suspendarea contractului a plecat de la domiciliul cunoscut, a schimbat numarul de telefon si nu poate fi contactat. Perioada de suspendare expira peste 5 zile si nu a facut cerere de reluare a activitatii. Cum trebuie sa procedam in acest caz?
Iul312024
Salariat care se prezinta la munca sub influenta bauturilor alcoolice
de Adina Popescu
valabil la 31 Iul 2024
Intrebare: La inceputul turei, in urma verificarilor cu alcool testul, se constata ca un salariat s-a prezentat la munca intr-o stare avansata de ebrietate. Managerul solicita demararea procedura disciplinara, demarata ulterior de departamaneul Juridic. Salariatul este trimis acasa, intricat nu intruneste conditiile motrice/psihice pentru a desfasura activitatea. Intrucat s-a pontat (electronic) la intrarea ...
Iul192024
Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Procedura
de Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2024
Intrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie cu un salariat care lucreaza in ture, iar acesta nu s-a prezentat la serviciu in data 15 iulie si 17 iulie (cand era planificat de serviciu), urmand ca azi, 19 iulie sa vedem daca se prezinta sau nu, el fiind planificat in serviciu. Va rog sa-mi detaliati pasii de urmat pentru inregistrare in revisal, respectiv datele de suspendare si de incetare a suspendarii, ...
Contract individual de munca perioada determinata
Sep172024
Contract de internship - Model
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Va rog deasemeni sa ma ajutati cu un model cadru de contract de internship.
Iul192024
CIM durata determinata. Data incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2024
Intrebare: Am dori sa stim in cazul contractelor incheiate pe perioada determinata, a actelor de prelungire a contractelor incheiate pe perioada determinata a caror exprimare este urmatoarea: - CIM incheiat pe perioada determinata de la ..... pana la 19.07.2024, care este data la care acestea inceteaza: 1. 19.07.2024 ? (18.07.2024 fiind ultima zi lucratoare) 2. 19.07.2024 ? (19.07.2024 fiind ultima zi ...
Iul112024
Cod COR persoane in stagiu de practica
de Adina Popescu
valabil la 11 Iul 2024
Intrebare: Ce COR pot sa pun unor angajati care fac stagiul de practica si au studii medii?
Iul122024
Concediu medical. Incetare de drept CIM durata determinata. Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 12 Iul 2024
Intrebare: Avem un angajat de mai multi ani, care dupa ce a implinit varsta de 65 ani, i s-a facut un nou contract pe perioada determinata in intervalul: 02.09.2023 - 01.09.2024 potrivit art.83 lit. g) din Codul muncii. Incepand cu data de 25.03.2024 si pana in prezent este in concediu medical cod 14. 1. Intrebarea este cum vom proceda cu contractul la data de 01.09.2024, daca inclusiv pana la acea data si ...
Clauza de mobilitate
Iul272024
Salariati mobili. Tichete de masa
de Irina Dumitrescu
valabil la 27 Iul 2024
Intrebare: Tichete de masa a masa calda - indemnizatie de mobilitate Datorita specificului activitatii societatii noastre, fiind o firma de constructii cu mai multe puncte de lucru in tara, am inclus clauza de mobilitate in contractele individuale de munca ale unor angajati. Pentru a beneficia de indemnizatia de mobilitate, una dintre conditii este: Indemnizatia de mobilitate se cuvine daca deplasarea ...
Mar162024
Spor de mobilitate.Limita minima
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Mar 2024
Intrebare: In cazul unei firme de constructii, pentru sporul de mobilitate, avem un minim? Care este minimul ca valoare ce trebuie respectat si in ce conditii?
Mar042024
Clauza de mobilitate. Conditii de aplicare
de Gabriela Dita
valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: As avea urmatoarea intrebare: Un angajat cu functia de mercantizor care-si executa atributiile de servciu intr-un supermarket sau mai multe (se ocupa cu aranjarea marfurilor la raft in diverse magazine - unul sau mai multe) ar trebui sa aibe prevazuta in CIM clauza de mobilitate?
Feb212024
Salariati mobili. Obligatii conform Codului muncii. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Feb 2024
Intrebare: Societatea noastra are cativa angajati tehnicieni si agenti de vanzari care isi desfasoara o parte din munca la sediu si o parte pe teren, la sediile clientilor in localitate si pe raza judetului. Au specificat acest lucru in contractul de munca. Se lucreaza 8 ore, program normal de munca, rar se efectueaza si ore suplimentare care sunt platite ca atare. Este obligatoriu de trecut in contractul ...
Clauza de neconcurenta
Iul232024
Indemnizatie de neconcurenta. Cuantum.Informare salariat la incetarea CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Avem un salariat caruia ii va inceta CIM la finalul lungii august. La angajare acesta a semnat un act aditional cu clauza de neconcurenta pe care dorim sa o activam cand incetam CIM. In clauza de neconcurenta este stipulat faptul ca indemnizatia reprezinta 50% din media veniturilor salariale brute pe care le-a incasat angajatul in ultimile 6 luni. Intrebarea noastra este cum se calculeaza aceasta ...
Mar232024
Indemnizatie de neconcurenta platita integral la incetare CIM. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Daca avem un angajat care are clauza de neconcurenta in CIM, iar la plecarea din companie se opteaza pentru a i se plati integral indemnizatia de neconcurenta impreuna cu ultimele drepturi salariale, atunci inseamna ca pentru indemnizatia de necocurenta o sa i se retina si CAS sau i se retine doar CASS si impozit?
Feb152024
Aspecte practice din jurisprudenta nationala referitoare la clauza de neconcurenta
de Radu Patru
15 Feb 2024
Angajatorul trebuie sa isi asigure garantii de securitate pentru siguranta afacerii sale in raport cu salariatii, pe durata contractului individual de munca, dar si dupa incetarea acestuia.Codul muncii stabileste in art. 21 alin. (1) urmatoarele: “La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de ...
Nov222023
Clauza de neconcurenta si clauza de confidentialitate
de Adina Popescu
valabil la 22 Nov 2023
Intrebare: Suntem societate care doreste sa angajeze personal pentru care trebuie sa trecem in contractul de munca clauza de neconcurenta si de confidentialitate. Cum se aplica si ce cuantum trebuie trecut in CIM? Este obligatoriu sa fie aplicate lunar aceste clauze si pe ce perioada?
Contract colectiv de munca
Iul312024
Cinci argumente referitoare la utilitatea negocierii colective in cadrul relatiilor de munca
de Radu Patru
31 Iul 2024
I. IntroducerePornind de la caracterul social al fiintei umane, negocierea este intalnita in multe domenii precum afaceri, politica, relatii internationale sau in viata privata a fiecaruia dintre noi.In sfera relatiilor de munca, negocierea este posibila atat sub aspect individual, cat si sub aspect colectiv.Negocierea individuala este purtata de fiecare lucrator cu angajatorul sau, pe diferite ...
Iun102024
Acordurile colective de munca
de Radu Patru
10 Iun 2024
Scurta introducereLegiuitorul a prevazut si pentru functionarii publici posibilitatea de a negocia colectiv, rezultatul acestor negocieri fiind transpus in cuprinsul acordurilor colective.Acordurile colective de munca sunt o specie a contractelor colective, consemnand trecerea legiuitorului roman la un regim juridic special pentru functionarii publici, care, in aceste conditii, pe langa ...
Iun062024
Prima cu ocazia Pastelui pentru copiii minori. Dovada filiatiei
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Iun 2024
Intrebare: Un salariat angajat in 11.2023, la "n" notificari de la departamentul RU nu doreste sa puna la dispozitia dosarului de personal certificatul de nastere al copilului si certificatul de casatorie. Compania oferind prima de 1 Iunie (Ziua Copilului) conform CCM, salariatul are pretentia sa primeasca si el pentru ca are un copil minor. 1. In aceasta situatie angajatorul este exonerat daca nu ...
Mai222024
Alegerea reprezentantilor salariatilor
de Gabriela Dita
valabil la 22 Mai 2024
Intrebare: Suntem o societate de aprox. 750 angajati si trebuie sa renegociem contractul colectiv de munca, a carui valabilitate va inceta in curand. Intrebarile sunt legate de reprezentantii salariatilor, mai exact doar 2 persoane si-au depus candidatura. - Ce facem in aceasta situatie? - Putem desfasura votarea doar cu cele 2 persoane care s-au inscris? - Putem demara negocierile doar cu cei 2 candidati? ...
Cumul de functii
Iul052024
Salariat pensionar. Functia de baza
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Iul 2024
Intrebare: Imi puteti spune va rog unde se trece functia de baza la un angajat care este si pensionar?
Nov212023
Decizie numire sef santier
de Adina Popescu
valabil la 21 Nov 2023
Intrebare: Se poate emite o Decizie numire Sef santier - avand in vedere ca pentru aceasta functie exista COD COR (132308) grupa majora 1?
Nov052023
Conditii post vacant
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Nov 2023
Intrebare: Posturile cu atributii preluate de alti salariatii din cadrul societatii (prin cumul) sunt considerate posturi vacante? Mentionam ca angajatorul nu intentioneaza sa le ocupe in perioada imediat urmatoare.
Oct152023
Delegare de atributii. Incheiere act aditional la CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Oct 2023
Intrebare: Suntem o firma SRL cu capital majoritar de stat (U.A.T.), avem o salariata care a fost in concediu fara plata si apoi a solicitat desfacerea contractului de munca. Pe postul acesteia - secretar vrem sa trecem o alta persoana care deja are o alta functie in firma - sef formatie. Putem sa ii intocmim o decizie cu adaugare de atributii si modificare de salariu pentru o anumita perioada sau sa ...
Delegare. Detasare
Sep192024
Delegare. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Sep 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu procedura (pasii de urmat, inclusiv REVISAL) si documentele necesare pentru a trimite in delegatie un salariat pentru o perioada de 60 zile.
Sep092024
CO in statul in care salariatul este delegat. Dreptul la diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Sep 2024
Intrebare: In cazul unui angajat care este detasat intr-un stat Non-UE (fara suspendare), pentru care o prima perioada de deplasarea incepe in luna iunie si se incheie in septembrie, iar in cursul lunii august beneficiaza de concediu de odihna, fara a reveni in tara, se cuvine acordarea indemnizatiei de detasare pentru concediul de odihna efectuat in tara detasarii? Se aplica tratament fiscal diferentiat ...
Sep062024
Dreptul la diurna in perioada absentelor nemotivate
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2024
Intrebare: Daca pe perioada detasarii salariatul nu se prezinta la serviciu, absenteaza nemotivat, ii acordam diurna in ziua respectiva?
Sep022024
Decizie de detasare. Imposibilitatea revocarii dupa efectuarea detasarii
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Sep 2024
Intrebare: Avem urmatoarea succesiune de fapte: Angajatorul a detasat un salariat la una dintre societatile inrudite pentru o perioada de 6 luni, stabilindu-se ca drepturile salariale sa fie acordate de catre societatea la care a fost detasat. Dupa o perioada de doar doua luni de la detasare, s-a intocmit o decizie de incetare a detasarii, salariatul revenind la societatetea de la care a fost ...
Formare profesionala
Aug132024
Camerista hotel. Calificare
de Adina Popescu
valabil la 13 Aug 2024
Intrebare: As dori sa imi comunicati daca pentru incadrarea in postul de Camerista hotel (cod COR 516201) exista reglementare legala prin care persoana selectata trebuie obligatoriu sa detina un Certificat de calificare.
Mai282024
Formare profesionala scoala de soferi
de Adina Popescu
valabil la 28 Mai 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu ce document este recomandat sa fie facut pentru scoala de soferi (categoria C), aceasta s-ar incadra in categoria de formare profesionala ? De mentionat este faptul ca angajatul are functia din CIM - INGRIJITOR CLADIRI a 515301. In activitatea sa ar avea nevoie ocazional sa conduca o masina la care se ataseaza remorca si in acest context angajatorul a decis ca angajatul sa ...
Mai172024
Formare profesioanala interna. Dovada cheltuielilor
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Mai 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns: daca angajatorul face formare profesionala interna, se mai poate impune angajatului sa nu paraseasca compania o anumita perioada de timp? Angajatorul poate aprecia cat valoreaza formarea sa profesionala interna (daca da, prin ce documente, care este procedura)?
Apr122024
Fisa postului pentru Manager Proiect
de Andreea Voiculescu
valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa postului pentru Head of Project Manager. Multumesc,
Angajare
Sep182024
Angajare cetatean polonez. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Sep 2024
Intrebare: Cum se face angajarea unui cetatean polonez la o societate comerciala? Ce acte trebuie sa prezinte acesta la angajare?
Sep182024
Angajare strain rezident pe termen lung in alt stat membru UE. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Sep 2024
Intrebare: Poate fi angajat in Romania un cetatean non-UE doar in baza unui document emis de autoritatile spaniole, respectiv Residencia Larga Duraci n Autoriza A Trabajar (Rezidenta pe termen lung cu autorizare de munca)? Daca nu, care sunt pasii pentru obtinerea dreptului de munca in Romania?
Sep112024
Completare Anexa 1A AJOFM
de Florentina Buzea
valabil la 11 Sep 2024
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu cateva clarificari referitoare la completarea Anexei 1A privind situatia locurilor de munca vacante. 1. Exista anumite prevederi / conditii obligatorii pe care trebuie sa le completam in campul 'Alte conditii'? Daca da, care sunt acestea? 2.Care este perioada minima, daca ea exista, pentru completarea campului 'Valabilitatea ofertei'? 3. In cat timp de la ...
Sep132024
Angajare gestionar
de Adina Popescu
valabil la 13 Sep 2024
Intrebare: Societatea doreste angajarea unei persoane ptr postul de Gestionar. Insa mai exista alte 2 persoane angajate pe aceasta functie. Ce obligatii are angajatorul, care sunt conditiile de angajare ? Se mai poate face contract de garantie si cum se retine ? Preluarea gestiuni se face cu inventar la angajare si inventar la incetare contract? Cum isi poate recupera paguba angajatorul daca se constata o ...
Incetare CIM
Aug272024
Pensie pentru limita de varsta. Data incetarii CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Aug 2024
Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti in legatura cu urmatoarele: 1.Cand inceteaza contractul de munca pentru limita de varsta, la emiterea deciziei de pensionare sau la momentul implinirii varstei de pensionare (in ipoteza in care salariatul nu-si exprima dorinta de a continua activitatea?
Aug212024
Perioada de proba. Clauza facultativa
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Aug 2024
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca perioada de proba precizata in Codul muncii de 90 zile de la data CIM este valabila in cazul unui CIM pe perioada nedetrminata, care nu are aceasta precizare expresa? Va multumesc!
Aug232024
Incetare CIM la pensionare in cazul femeilor. Cumul pensie cu salariul
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Aug 2024
Intrebare: Am o salariata care indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta in data de 24.08.2024 (la 62 ani si 3 luni, este data care a fost comunicata de cei de la Casa de pensii si ziua in care trebuie sa mearga sa depuna dosarul). Doreste in continuare sa lucreze. Va rog sa imi comunicati daca emiterea deciziei si incetarea in Revisal se efectueaza la data de 24.08.2024 (data incetarii ...
Aug212024
Intreruperea activitatii angajatorului pentru efectuarea CO de catre toti salariatii. Indeplinirea obligatiilor legale
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Aug 2024
Intrebare: Avem urmatoarea speta: un angajat aflat in perioada de proba, care se incheia la data de 8 august 2024, a transmis prin e-mail o cerere de incetare a contractului individual de munca pe data de 1 august 2024. In perioada 29.07.2024-16.08.2024 activitatea firmei a fost intrerupta pentru concediu de odihna. Cererea a fost receptionata de angajator abia pe 19 august, la revenirea din concediu. Va ...
Modificare Contract individual de munca
Sep032024
Clauze CIM. Beneficii acordate de angajator
de Adina Popescu
valabil la 03 Sep 2024
Intrebare: Se poate introduce in cuprinsul contractului individual de munca mentiunea ca salariatul va primi pe langa salariul negociat bonusuri din contracte incheiate cu clienti noi?
Aug282024
Modificare functie inregistrata eronat
de Gabriela Dita
valabil la 28 Aug 2024
Intrebare: In cazul constatarii unei erori in ceea ce priveste functia stabilita intr-un contract individual de munca, care sunt pasii de urmat si ce ce document trebuie intocmit pentru a reflecta corectia functiei respective?
Aug232024
CIM pe durata determinata. Numar maxim de contracte
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Aug 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: avem un angajat care a avut un contract pe durara determinata de 1 an, care ulterior s-a prelungit de doua ori pe inca 1 an. In acest moment acel contract a ajuns la limita de 36 de luni. Se poate sa incheiem un alt contract de munca cu angajatul pe perioada deteriminata imediat dupa incetarea primului contract? Sau avand in vedere ca primul contract a ...
Aug062024
Elemente practice din jurisprudenta internationala si nationala referitoare la munca prin agent de munca temporara
de Radu Patru
06 Aug 2024
I. IntroducereMunca prin agent de munca temporara reprezinta un contract atipic, des intalnit in cadrul raporturilor de munca.Avand in vedere constructia specifica a acestui contract, in practica pot aparea controverse referitoare la aplicarea prevederilor legale in materie.In prezentul articol, vom arata unele aspecte care deriva din practica instantelor internationale si nationale referitoare ...
Sindicate
Aug282024
Lider de sindicat. Trecere pe functie de executie ca urmare a reorganizarii societatii
de Adina Popescu
valabil la 28 Aug 2024
Intrebare: Liderul de sindicat din cadrul societatii detine functie de conducere. In cazul reorganizarii societatii, in sensul modificarii organigramei si a desfintarii unor servicii, acesta poate fi trecut din functia de conducere intr-o functie de executie?
Iun102024
Modul de completare si de operare a registrelor speciale ale organizatiilor sindicale si organizatiilor patronale
de Andreea Voiculescu
10 Iun 2024
Ordinul comun al ministrului muncii si solidaritatii si ministrului justitiei nr. 58/281/C din 16 ianuarie 2024 pentru aprobarea modelului, precum si a modului de completare si de operare a registrelor speciale ale organizatiilor sindicale si organizatiilor patronale, publicat in Monitorul Oficial nr. 105 din 5 februarie 2024 In temeiul art. 179 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul ...
Feb112024
Negocierea CCM la nivel de unitate. Reprezentantii salariatilor la negociere
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Feb 2024
Intrebare: In cadrul societatii noastre este constituit un sindicat cu 14 membri in cadrul unuia dintre departamente, nereprezentativ la nivel de societate, numarul total de salariati la nivel de societate fiind de 1980. Sindicatul s-a afiliat la sindicatul din industria de profil, la randul lui acest sindicat la nivel de ramura fiind afiliat la un sindicat reprezentativ la nivel national. Celelalte ...
Oct312023
Accesul presedintelui sindicatului in companie
de Adina Popescu
valabil la 31 Oct 2023
Intrebare: In cadrul companiei avem un sindicat reprezentativ al carui presedinte are contractul de munca suspendat avand o functie platita de catre sindicat. Intrebare: Compania are obligativitatea de a-l lasa sa intre in companie oricand (zi, noapte) sau poate sa ii faca un program?
Suspendare CIM
Sep182024
Absente nemotivate. Data incetare suspendare
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Sep 2024
Intrebare: Am avut un salariat cu contractul de munca suspendat pentru absente nemotivate, data de sfarsit suspendare a fost data de 09.09.2024, data in care s-a transmis si incetarea deoarece acesta ne-a anuntat ca va venii la munca in 10.09.2024. In data de 10.09.2024 salariatul nu s-a prezentat din nou la munca. Acesta a venit la munca in data de 12.09.2024. Fiind facuta incetarea, Revisal-ul nu mai ...
Sep032024
Suspendare CIM pentru concediu paternal
de Gabriela Dita
valabil la 03 Sep 2024
Intrebare: Salariatul intra in concediu paternal de 15 zile, in data de 12.08.2024. 15 august este zi libera de la stat, prin urmare cele 15 zile aferente concediului paternal insemna perioada 12.08-02.09.2024. Este corect apara pe decizia de suspendare, perioda suspendata 12.08-02.09.2024 sau 12.08- 03.09.2024.
Aug252024
Reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile saptamana. Concediu medical
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Aug 2024
Intrebare: In conditiile in care un salariat are contractul de munca suspendat conf. art.52, alin.3, intr-o singura zi, si ulterior (dupa inregistrarea in Revisal) aduce un concediu medical pe o perioada care include si ziua respectiva suspendata, ce primeaza: concediul medical sau suspendarea initiala?
Aug142024
Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruire
de Adina Popescu
valabil la 14 Aug 2024
Intrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo ...
Timpul de munca
Sep132024
Reducerea programului de munca pentru parintele copilului cu handicap grav
de Adina Popescu
valabil la 13 Sep 2024
Intrebare: Conform Articolul 32 din OUG 111/2010, alin. (1) Oricare dintre parintii firesti sau persoanele prevazute la art. 8 alin. (2) care au in intretinere un copil cu dizabilitate beneficiaza, dupa caz, de urmatoarele drepturi: a) program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre parinti sau pentru persoana aflata in una dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2) care se ocupa efectiv de ...
Sep042024
Prima zi de scoala nu este o zi libera
de Gabriela Dita
valabil la 04 Sep 2024
Intrebare: Prima zi de scoala este o zi libera pentru angajati? Din cate stiu a ramas doar la stadiul de proiect?
00000000
Salariati din familii monoparentale. Munca de noapte. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Avand in vedere modificarile aduse Codului muncii incepand cu data de 03.06.2024, prin care parintii singuri nu vor putea fi obligati sa presteze munca de noapte (modificare adusa prin Legea 161/2024), va rog sa ma ajutati cu o opinie pentru a intelege mai bine cum putem interpreta notiunea, nu vor putea fi obligati in conditiile in care activitatea companiei este non-stop, inclusiv ture de ...
Iul062024
Completare CIM program de lucru in schimburi
de Gabriela Dita
valabil la 06 Iul 2024
Intrebare: Dorim sa stim cum e corect sa completam in CIM programul de lucru intr-o farmacie independenta. Programul de functionare va fi in ture de cate 8h/zi de luni - duminica. La punctul G.nr 1. din contractul cadru vom completa cu 8h/zi, 40h/saptamana insa e obligatoriu sa completam si la subpunctul "a" la repartizare cum vor fi turele de luni-vineri orele 08.00 - 22.00, conform grafic tura?
Codul muncii
Sep172024
Perioada de proba se calculeaza pe zile calendaristice
de Gabriela Dita
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Pentru un CIM cu perioada nedeterminata, functie de executie, cu perioada de proba 90 zile calendaristice, cum se numara aceste zile? Se iau in calcul si sarbatorile legale?
Iun292024
Activitate prestata de salariat din Cehia. Obligatii angajator
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Iun 2024
Intrebare: O societate inregistrata in Romania, cu sediu social in Romania are un singur salariat de nationalitate Ceha, angajat cu contract individual de munca, iar activitatea o desfasoara din tara de domiciliu, Cehia. De asemenea acest salariat detine formular A1 eliberat de autoritatile din Cehia prin care este scutit de plata contributiilor sociale in Romania. Intrebarea mea este daca acest salariat ...
Iun202024
Activitatea de conducator serviciu extern de prevenire si protectie
de Adina Popescu
valabil la 20 Iun 2024
Intrebare: Sunt Sef Serviciu Extern SSM abilitat de ITM (cu CNP-UL MEU) pe firma mamei mele ca asociat unic, odata cu implemenmtare E - Factura am devenit si administrator pentru a avea semnatura electronica. Firma SRL Nu are nici o modificare eu fiind singurul angajat, as putea pe aceas firma ca administrator eventual o noua abilitare SSM SA FUNCTIONEZ FARA CONTRACT DE MUNCA ? PE ACEASTA FIRMA? DETALII.
Protectia muncii
Iul112024
Persoana care realizeaza instrurea de protectia muncii
de Adina Popescu
valabil la 11 Iul 2024
Intrebare: Instruirea pe protectia muncii poate fi realizata de catre un salariat part-time, care are atestatele necesare desfasurarii acestei activitati, si are contractul individual de munca full-time la o alta firma, ca inspector SSM?
Iun162024
Obligatia angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iun 2024
Intrebare: Avem urmatoarea speta: in luna iunie 2024, o salariata cu contract de munca 8 ore/zi, functie operator interviu, solicita angajatorului decontarea ochelarilor de vedere recomandati de medicul oftamolog in urma unui control efectuat in luna martie 2024. Ca documente ne-a trimis fisa de consultatie oftalmologica cu diagnostic miopie cu astigmatism compus si recomandare consult neurologic pentru ...
Iun172024
Obligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSM
de Adina Popescu
valabil la 17 Iun 2024
Intrebare: In prezent avem contract de colaborare cu firma specializata pt SSM. Este nevoie si de o persoana angajata desemnata in plus sau este suficienta colaborarea cu aceasta firma? Daca este nevoie de o persoana desemnata, ce atributii ar trebui sa aiba aceasta persoana, ce exact ar trebui sa faca ea? Poate fi o persoana cu contract part-time? Poate fi o persoana cu alte atributii principale, acestea ...
Mai202024
SSM pentru salariatii colaboratorilor
de Adina Popescu
valabil la 20 Mai 2024
Intrebare: Suntem o firma ce produce geam termoizolant, am dori sa stim daca intre noi si firmele cu care colaboram ar trebui sa incheiem o conventie sau ceva acte privind clauzele de protectie a muncii. Mentionez ca colaboratorii nostri isi trimit angajatii pentru a ridica comenzile de geam termoizolant de la noi din hala.
Concediere disciplinara
Sep022024
Conditii concediere salariat care absenteaza nemotivat
de Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2024
Intrebare: Avem un salariat care lipseste nemotivat frecvent de la serviciu, fara a anunta in prealabil. Lipseste o zi, apoi 2 zile vine din nou la munca, dupa care iarasi lipseste 1 zi. I-am transmis Revisal pt absente nemotivate si i-am facut avertisment scris, dar avand in vedere ca s-a repetat situatia aceasta deja de 4 ori pana la momentul actual, se doreste incetarea disciplinara a contractului ...
Aug312024
Concediere salariati prin desfiintarea locurilor de munca cu norma partiala
de Adina Popescu
valabil la 31 Aug 2024
Intrebare: Intr-un proces de concediere individuala, se pot desfiinta posturile cu timp partial/fractiune de norma (4 ore) fara ca acest lucru sa nu fie privit ca o situatie de discriminare?
Feb062024
Neprezentarea salariatului la locul de munca dupa reintegrare. Concediere disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Feb 2024
Intrebare: Am urmatoarea speta si va rog sa ma ajutati in rezolvarea acesteia. In luna martie 2023 i s-a desfacut disciplinar contractul de munca al unui salariat conform art. 61 lit. (a) din Codul muncii. Acesta a contestat decizia de concediere in instanta, tribunalul admitandu-i actiunea prin reincadrarea reclamatului in functia detinuta anterior emiterii deciziei de concedirere si cu obligativitatea ca ...
Dec222023
Aspecte esentiale privind raspunderea disciplinara
de Radu Patru
22 Dec 2023
Aspecte esentiale privind raspunderea disciplinara In cadrul relatiilor de munca, drepturile angajatorului pot fi sintetizate sub forma urmatoarelor trei prerogative: Prerogativa normativa (dreptul de a stabili atributiile salariatilor, normarea muncii, ordinele scrise sau verbale pentru salariati); Prerogativa de control, prin care poate controla modul in care salariatul da curs ordinelor ...
Zile libere
Sep132024
Invoire consilier local. Pontaj.
de Florentina Buzea
valabil la 13 Sep 2024
Intrebare: Un angajat al firmei, care este consilier local, solicita acordarea unei zile libere in vederea participarii la urmatoarea sedinta de consiliu local. Conform OUG 57/2019, intelegem ca angajatul are dreptul sa fie invoit in aceasta situatie. Cum trebuie sa pontam persoana in ziua respectiva? Trebuie sa solicitam documente justificative (adeverinta)? Trebuie sa plateasca angajatorul salariu si ...
Aug312024
Acordarea de zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite
de Adina Popescu
valabil la 31 Aug 2024
Intrebare: Conform Codului muncii art. 152, salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite (stabilite prin Lege, RI, CCM). In afara de HG 250/1992 (care, din cate inteleg se adreseaza bugetarilor), nu stiu un alt HG care sa specifice minimul zilelor per eveniment. Imi scapa mie ceva? In practica angajatorii acorda, de exemplu, 5 zile libere platite pentru ...
Aug142024
Zile libere platite pentru evenimente deosebite. Salariatul care se recasatoreste
de Gabriela Dita
valabil la 14 Aug 2024
Intrebare: Un salariat care se recasatoreste mai poate beneficia de acordarea zilelor libere platite pentru evenimente speciale ? Mentionam faptul ca acesta a beneficiat de zile libere platite la prima casatorie.
Iun262024
Zile libere pentru mutarea in alta locuinta
de Alexandra Nedelcu
valabil la 26 Iun 2024
Intrebare: Cate zile libere poate primi un angajat pentru mutarea in alta locuinta?
Munca dependenta
Mar222023
Automatizare si viitorul muncii
de PortalCodulMuncii.ro
22 Mar 2023
Hotararea Camerei Deputatilor nr. 82 din 7 decembrie 2022 privind constituirea Comisiei speciale a Camerei Deputatilor pentru automatizare si viitorul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 38 din 12 ianuarie 2023In temeiul prevederilor art. 64 alin. (4) din Constitutia Romaniei, republicata, si ale art. 41 alin. (1) si art. 73 din Regulamentul Camerei Deputatilor, aprobat prin Hotararea ...
Mar082021
Atribuirea codului de identificare fiscala. Stabilirea rezidentei persoanei fizice
de Dani Cucu
valabil la 08 Mar 2021
Intrebare: O societate comerciala din Romania, platitoare de impozit pe profit si TVA, are salariat cu CIM pe durata nedeterminata, un cetatean italian care a obtinut un permis de sedere in Romania, de la Politie, situatie in care a obtinut si un CNP. Deoarece, este salariatul firmei de mai mult de 10 ani, acestui salariat nerezident i s-a prelungit permisul de sedere, permis care va expira in anul ...
Feb142021
Activitate in centrele de vaccinare in afara programului normal de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Feb 2021
Intrebare: Cu privire la OUG.3/2020, referitor la art. 1 alin. (4) cu privire la obligatia de plata a personalului medical cf celor trei modalitati (delegare, detasare, contract de prestari servicii).
In cazul unitatilor medicale care isi organizeaza propriul centru de vaccinare, cum vor putea plati personalul medical care va presta acest servciciu in afara programului de lucru din spital?
Mentionam ...
Aug262020
Venituri din salarii din Polonia. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Aug 2020
Intrebare: O persoana fizica, cu domiciliul in Romania, incheie un contract de munca cu o firma din Polonia. Activitatea se va desfasura remote, adica angajatul va lucra din Romania. Mentionez ca angajatorul din Polonia va retine si va plati impozit si contributii in Polonia pentru salariatul respectiv. Ce alte obligatii mai are salariatul respectiv in Romania?
CIM cu timp partial
Sep152024
Internship. Durata timpului de munca. Contributii sociale. Numar contracte
de Gabriela Dita
valabil la 15 Sep 2024
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti, pentru contractele de internship, daca se poate continua dupa expirarea celor 6 luni, cu un nou contract de internship? si daca norma de munca zilnica este una de 8 h. De asemeni va rog sa-mi confirmati ce contributii se platesc pentru aceste contracte si daca acestea sunt incluse in statul lunar de plata impreuna cu contractele de munca standard.
Sep032024
CIM cu norma partiala
de Adina Popescu
valabil la 03 Sep 2024
Intrebare: Ce tip de contract individual de munca considerati ca este potrivit pentru o persoana care urmeaza sa munceasca astfel: cateva zile pe saptamana, atunci cand nu lucreaza pentru un alt angajator (este pompier), se va prezenta sigur 8h/ zi. Mentionez in contract: timp munca inegal, 8h/zi, perioada nedeterminata? Cum se calculeaza in acest caz zilele de concediu care i se cuvin? Mentionez ca la ...
Aug132024
Cumul contracte individuale de munca cu norma intreaga la doi angajatori
de Adina Popescu
valabil la 13 Aug 2024
Intrebare: O persoana care un contract full time, ca angajat al Directie de Asistenta Sociala, ca ingrijitor al unei persoane cu handicap, mai poate avea in acelasi timp un contract in full time la o companie privata?
Aug022024
CIM cu timp partial inegal. Ore pe saptamana. Revisal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Aug 2024
Intrebare: Se incheie un contract partial pentru a lucra 2 zile pe saptamana, cate 4 ore. Cum se incheie acest contract astfel incat sa fie acoperite atat lunile in care munceste 8 zile cat si cele in care munceste 9 zile?
Asigurare medicala
Nov252023
Director cu contract de mandat. Abonament de servicii medicale
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Nov 2023
Intrebare: In ce conditii poate beneficia un director cu contract de mandat, de un abonament medical platit de angajator, pentru el si pentru membri familiei lui?
Aug232023
Absolventa de facultate nou angajata. Asigurare in sistemul de sanatate
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Aug 2023
Intrebare: O societate a angajat o tanara care a absolvit facultatea de o luna de zile si care s-a imbolnavit, necesitand o operatie. Poate beneficia de asigurare medicala daca a absolvit facultatea in Marea Britanie?
Mar162023
Prime de asigurare voluntara de sanatate suportate de salariat. Conditii deducere
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2023
Intrebare: In baza contractului incheiat intre angajator si asigurator, salariatii pot opta pentru asigurare de sanatate medicala pentru membrii de familie. Costul asigurarii medicale de sanatate este suportat de salariat, angajatorul retinand valoarea asigurarii medicale de la salariat in baza unui acord. In aceasta situatie pentru salariatii care detin functia de baza se poate deduce din baza pentru ...
Feb232023
Abonament servicii medicale. Conditii neimpozabilitate
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Feb 2023
Intrebare: O societate suporta serviciile medicale pentru salariatii sai in suma de 12 euro/luna/salariat. Aceste servicii medicale se impoziteaza si trec prin toate contributiile?
Asigurare de sanatate
Aug062024
Obligatia angajatorului de eliberare a adeverintei pentru concediu medical
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Aug 2024
Intrebare: Care este termenul legal, in care angajatorul este obligat sa emita (de la solicitare) adeverinta medicala salariatului pentru a obtine concediu medical?
Iun152024
Sotie salariat cetatean strain. Coasigurat
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Iun 2024
Intrebare: Va rog sa-mi precizati daca un cetatean strain isi poate include sotia drept coasigurat, in conditiile in care aceasta nu detine un CNP sau documente emise de IGI. Care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmeze pentru a putea obtine calitatea de coasigurat?
Iun022024
Conditii coasigurat. Venituri ocazionale
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Iun 2024
Intrebare: Un salariat doreste declararea sotiei ca persoana coasigurata in sistemul de sanatate. Insa, aceasta obine venituri ocazionale, ca ziliera. In aceste conditii, mai poate dobandi sotia calitatea de coasigurat in sistemul de sanatate?
Apr252024
Conducator serviciu extern de prevenire si protectie
de Adina Popescu
valabil la 25 Apr 2024
Intrebare: Daca prin decizie si confirmat prin certificat constatator administrator pe societatea mamei mele SRL , pot renunta la calitatea de angajat cu contract individual de munca fiind conducator serviciu extern SSM ( SINGURUL ANGAJAT AL SOCIETATII ) , Trebuie o noua reabilitare SSM ( Detalii ) ?
Calificare profesionala
Apr122024
Asociatie de proprietari. Cumul functiia de presedinte cu cea de fochist
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: Un Presedinte de bloc numit prin mandat, poate fi fochist la aceeasi asociatie in baza unui contract individuala de munca.
Feb292024
Cetateni din Sri Lanka. Recunoastere studii in Romania
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Avem mai multi angajati din Sri Lanka pe care am vrea sa-i inscriem la un curs de motostivuitoristi. In acest sens ni s-a cerut sa le trimitem echivalarea studiilor pe care le au. Ati putea sa ne indrumati cu etapele pe care trebuie sa le urmam?
Ian282024
Ocupare functii in domeniul IT. Conditia de studii
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Ian 2024
Intrebare: Din punct de vedere legal, o companie privata poate angaja 2 candidati care nu au studii sau certificari in domeniu dupa cum urmeaza. Se doreste angajarea unui candidat pe codul COR 251101, proiectant sisteme informatice si are diploma de bacalaureat, tehnician operator tehnica de calcul. Cel de-al doilea candidat are diploma de liceu, filiera teoretica, profil uman si pozitia pe care se doreste ...
Nov252023
Responsabil de mediu
de Adina Popescu
valabil la 25 Nov 2023
Intrebare: As dori sa va intreb daca responsabilul de mediu, angajat al societatii cu contract de munca, este suficient sa detina studii superioare specifice domeniului sau trebuie sa detina si altele (certificari, autorizari etc. conform legislatiei din domeniu).
Calificare la locul de munca
Iul272024
Director tehnic
de Adina Popescu
valabil la 27 Iul 2024
Intrebare: In structura organizatorica constituita la nivelul societatii noastre exista Directia Tehnica condusa de catre o persoana care ocupa postul de Director Tehnic. Conditiile pentru ocuparea posturilor existente in cadrul societatii sunt prevazute in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate si in Statul de functii aprobat de catre Consiliul de Administratie (anexa la organigrama ...
Mar062023
Conditii desfasurare activitati SSM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Mar 2023
Intrebare: Referitor la persoana care se ocupa de securitatea si sanatatea in munca in cadrul societatii, exista vreun conflict de interese daca persoana respectiva este Directorul operational tehnic care coordoneaza intreaga activitate a muncitorilor de pe santiere?
Feb192023
Calificare vs. pregatire la locul de munca
de Adina Popescu
valabil la 19 Feb 2023
Intrebare: Societatea noastra detine utilaje din diferite tari cu care putem sa facem productia. In momentul in care achizitionam aceste utilaje, furnizorii nostri ne fac instructajul cum sa folosim utilajele respective. Noi angajam persoane necalificare si ii calificam la locul de munca, in sensul ca salariatii vechi care au fost instruiti la randul lor ii invata pe cei noi. Am avut dese ori accidente de ...
Feb162023
Clauza curs calificare
de Adina Popescu
valabil la 16 Feb 2023
Intrebare: Am si eu o intrebare: care ar fi perioada pe care as putea sa o trec ca si clauza pentru un curs de calificare (ex. stivuitorist, masinist pod rulant, laminorist, otelar).Eu m-am gandit la o perioada de 18 luni, dar exista vreo formula anume pentru calcularea acestei perioade?
Munca la domiciliu
Aug122024
Model CIM cu munca la domiciliu
de PortalCodulMuncii.ro
valabil la 12 Aug 2024
Intrebare: Model pentru contract de munca la domiciliu, se poate folosi aceelasi model de contract de munca? sau este alt model? Documentatia se face aceeasi?
Iul232024
Munca la sediul angajatorului, la domiciliu si telemunca hibrid
de Gabriela Dita
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Un salariat cu norma de 8 ore poate lucra 4 ore la sediul angajatorului si 4 ore munca la domiciliu in aceeasi zi?
Iun112024
Telemunca din Spania. Impozit pe venit. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iun 2024
Intrebare: Va solicit sprijinul pentru a ne indruma cum sa procedam in situatia in care un angajat a solicitat ca, pe o perioada de 1 luna, sa isi desfasoare activitatea de munca din Spania. Munca lui se poate desfasura online cu ajutorul tehnologiei. Dorim sa stim care sunt obligatiile angajatorului in aceasta situatie si cum/unde se platesc impozitul si contributiile catre stat la salariul angajatului.
Mai262024
Telemunca. Continutul contractului
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Mai 2024
Intrebare: Trebuie sa facem o angajare, CIM perioada nedeterminata, salariu minim constructii, doar ca salariatul trebuie sa lucreze partial pe teren (delegatie in tara sau in UE ) si restul timpului de acasa. Nu am gasit nici o referire pe site la legislatia actuala despre telemunca.
Munca suplimentara
Sep142024
Plecare in delegatie duminica. Drepturi salariati
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Sep 2024
Intrebare: Un angajat trebuie sa fie prezent la o lucrare luni la ora 8 dimineata in alta localitate. Drumul de la domiciliu la locul unde este lucrarea dureaza 9 h, angajatul pleaca spre localitatea respectiva duminica, pentru a fi prezent si a incepe lucrarea luni dimineata la ora 8. Cum este pontat angajatul in ziua de duminica si ce sporuri i se acorda? Precizam ca in ziua de duminica angajatul doar se ...
Aug102024
Accidental munca presatata in zi de repaus saptamanal. Spor
de Gabriela Dita
valabil la 10 Aug 2024
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat al societatii urmeaza sa lucreze 8 ore in ziua de 10 August (Sambata), iar pe 16 August (vineri) i se va acorda liber platit. Mentionez ca lucrul in zi de sepaus saptamanal este o exceptie si nu a mai fost efectuat pana acum. Va rog sa ne ajutati cu urmatoarele informatii: - este nevoie informarea ITM-ului pentru a putea lucra 6 zile consecutive? - ce spor i ...
Iul052024
Munca in ture in zi de sarbatoare legala si repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 05 Iul 2024
Intrebare: Am urmatoarea speta - salariatii societatii lucreaza in ture 12-24, 12-48 , daca in luna iunie, care are 152 ore, are lucrat 144, dar a in data de 23.06.2024 a lucrat 12 ore. Data de 23.06.2024 fiind sarbatoare legala , trebuie sa platim dublu. Intrebarea noastra este daca putem plati dublu orele din data de 23.06.2024 chiar daca nu are luna lucrata complet .
Mai132024
Munca in ziua de 1 iunie 2024
de Gabriela Dita
valabil la 13 Mai 2024
Intrebare: Va rog frumos sa mi spuneti daca un angajat lucreaza sambata, 1 iunie, aceasta fiind si zi de weekend si zi de sarbatoare legala, cum va fi remunerat si cum sa va acorda liber pentru lucrul in weekend? Daca se poate, va rog sa mi dati si un exemplu concret privind modalitatea de calcul a platii pentru ziua respectiva.
Munca independenta
Feb232024
Strain non UE. Contract de activitate sportiva. Viza de lunga sedere. Permis de sedere
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2024
Intrebare: Un club sportiv doreste sa colaboreze cu un sportiv profesionist din Macedonia de Nord in baza unui contract de activitate sportiva. Care sunt pasii si documentele necesare pentru obtinerea permisului de munca in baza acestui contract de activitate sportiva? Este permis asa sau e necesar contract de munca?
Feb202024
Persoana fizica neinregistrata fiscal. Prestare servicii. Riscuri
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Detin o societate cu domeniul principal de activitate 4776 si activitati artistice la terti (formatie) 9001. Intrebarea mea este: Cum ma justific cand inchei un contract de prestari servicii, avand in vedere ca in formatie mai sunt 5 persoane, printre care, doar una mai are SRL? Pentru a nu avea probleme cu ANAF la momentul controlului, cum procedez cu cei care nu detin societate si contractul ...
Ian062024
Colaborare cetatean bulgar. Tip de contract
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Ian 2024
Intrebare: Firma la care lucrez doreste sa incheie un contract de colaborare cu un cetatean bulgar, cu domiciliul in Bulgaria. Imi puteti spune va rog, in ce conditii putem incheia acest contract?
Apr292023
Activitate de promovare produse cosmetice. Contract de prestari servicii
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Apr 2023
Intrebare: Incepand cu luna mai, intentionam sa incepem colaborarea cu o persoana fizica, in cadrul organizarii unor evenimente de prezentare produse cosmetice. Persoana fizica nu este organizata ca si PFA sau alta forma de organizare.Ce varianta de colaborare cu aceasta persoana fizica este posibila, contractul civil de prestari servicii? Fiind organizate la un interval de trei luni, isi pierde caracterul ...
Alocatie de hrana
Mar022023
Contravaloare hrana. Evaluare avantaj. Tratament fiscal
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Mar 2023
Intrebare: Societatea ofera masa calda salariatilor din propria unitate printr-un promocod cu valoarea de 31,9 lei. Angajatii isi pot achizitiona produse la pretul de vanzare in limita acelui promocod. Dorim sa introducem si in stat acest beneficiu, ca hrana, conform legii insa, nu stim daca la pret de achizitie a materiei prime sau la pret de vanzare al produselor.
Feb072023
Hrana cumul cu tichet de masa
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Feb 2023
Intrebare: Suntem o unitate de productie din industria carnii. Din ratiuni legate de securitate si siguranta alimentara s-a decis acordarea unei mese calde zilnice tuturor angajatilor care lucreaza la punctul de lucru unde este inregistrata unitatea de productie. Avand in vedere prevederile codului fiscal precum si cele ale legii 165/2018 privind acordarea tichetelor de valoare, va solicitam opinia cu ...
Mar292022
Angajati cu 4 ore. Tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 29 Mar 2022
Intrebare: Avem angajati cu contract nedeterminat la 8 ore care primesc bonuri de masa de 20 lei conform regulamentului intern. Avem si angajati pe perioada determinata la 4 ore - putem decide sa le dam cate 1 bon la fiecare 2 zile lucrate?
Mar192022
Societate constructii. Cazare si masa pentru salariati straini. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Mar 2022
Intrebare: O societate de constructii care lucreaza cu forta de munca straina, doreste sa acorde angajatilor cazare si masa. Care este modul corect de a documenta aceste beneficii si care este cel mai eficient mod de a fiscaliza operatiunea.
Repausul saptamanal
Aug312024
Sporul pentru munca in zi de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 31 Aug 2024
Intrebare: Daca repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariatul beneficiaza de un spor la salariu,,. In Revisal avem configurat un procent de 1% aplicat la salariul de baza lunar brut. Daca salariul de baza lunat brut este 3700, este corect sa-i acordam salariatului care a lucrat intr-o zi de sambata din cursul unei luni calendaristice, un spor de 37 lei? Exista alt algoritm ...
Aug262024
Program de lucru 24 din 24, 7 zile din 7. Munca in ture sau in schimburi
de Gabriela Dita
valabil la 26 Aug 2024
Intrebare: In cazul activitatilor de productie cu activitate neintrerupta, 24 ore din 24, 7 zile din 7, care sunt tipurile de program care se pot aplica, astfel incat angajatii sa poata beneficia de repausul saptamanal prevazut prin lege.
Iul262024
In ce conditii se acorda zilele de repaus saptamanal cumulate si sporul de 150%
de Gabriela Dita
valabil la 26 Iul 2024
Intrebare: Un salariat lucreaza in fiecare sambata si duminica, in cursul unei luni; conform graficului de lucru salariatul nu efectueaza ore suplimentare in cursul lunii respective. Pentru lucru in timpul zilei de sambata si duminica societatea plateste 20 de lei / zi, iar repausul saptamanal de 48 de ore se acorda in cursul saptamanii (in fiecare saptamana are 48 de ore libere). In situatia aceasta ...
Iul202024
Repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Compensarea orelor de la o luna la alta.
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: Cum este corect generarea statului de salarii pentru cei care au zilele de repaus in alte zile decat sambata si duminica. Spre exemplu in luna iunie unde am avut zile libere lunea si martea fara a avea ore suplimntare imi rezulta 176 ore lucrate Insa daca as modifica in SAGA timpul lucrat acesta imi calculeaza un salariu suplimentar.
Desfiintarea locului de munca
Sep012024
SRL asociat unic - administrator decedat. Continuare activitate societate.
de Florentina Buzea
valabil la 01 Sep 2024
Intrebare: Ce se intampla cu contractele de munca ale angajatilor in situatia nefericita a decesului angajatorului (era si administrator, si asociat unic)? Se mai pot depune decalaratiile 112 privind salariile de catre contabila cu semnatura ei electronica la fel ca pana acum? Mentionez ca sotia administratorului intentioneaza sa accepte mostenirea si sa continue activitatea firmei, dar acest lucru dureaza ...
Aug142024
Organizare posturi societate privata
de Adina Popescu
valabil la 14 Aug 2024
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum trebuie reglementat in cadrul unei companii locurile de munca disponibile, altfel decat organigrama nominala a societatii, daca se face un alt document. Cum se procedeaza daca se desfiinteaza un post, si daca o decizie a administratorului este suficienta si care sunt conditiile legale pentru a se produce acest lucru.
Aug052024
Concediere salariati prin desfiintarea locurilor de munca
de Adina Popescu
valabil la 05 Aug 2024
Intrebare: Un angajator a fost nevoit sa concedieze individual mai multi angajati avand in vedere probleme financiare pe care le are in acest moment. Printre cei concediati se afla si persoane cu grad accentuat de handicap. Va rog sa ne spuneti ce drepturi suplimentare trebuie acordate angajatilor in cauza intr-o astfel de situatie sau ce alte aspecte trebuie luate in considerare ca sa se poata finaliza ...
Iul132024
Concediere individuala prin desfiintarea locului de munca. Nu se notifica AJOFM
de Gabriela Dita
valabil la 13 Iul 2024
Intrebare: Daca concediez cu decizie de restructurare conform art. 65 alin. (1) din Codul muncii, trebuie sa anunt somajul ca aceasta persoana are dreptul la somaj, sa o ia in evidente? Dupa ce eliberez decizia de incetare cu respectarea preavizulului si compensatoriile, nu stiu daca trebuie sa anunt eu in calitate de ANGAJATOR somajul sau este responsabilitatea ANGAJATULUI sa anunte ANOFM? In cazul in care ...
ITM
Mai212024
Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Mai 2024
Intrebare: In ce masura prevederile Codului muncii legate contractul individual de munca cu referire la norma de lucru, durata unei norme de lucru, conditiile de munca, foaia colectiva de prezenta, sau prestarea muncii suplimentare sunt aplicabile activitatii unei persoane fizice autorizate care nu are incheiat contract individual de munca?
Mar172024
Functia de baza. Tichete de masa. Reglementare
de Gabriela Dita
valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Societatea in cauza, are la momentul actual 40 de salariati. Din cei 40 de salariati, 10 nu au functie de baza. S-a luat decizia la nivelul societatii ca personalul ce nu are functie de baza sa nu beneficieze de tichete de masa si bonusuri de sarbatori. 1. Aceasta decizie poate fi discriminatorie pentru acesti salariati? 2. In ceea ce priveste un eventual control ce probleme putem avea pe partea ...
Feb062024
Programul de lucru inegal are norma intreaga
de Gabriela Dita
valabil la 06 Feb 2024
Intrebare: Cum se procedeaza cu salariile angajatilor unei firme inrolate in platforma Bolt? Acestia au contracte de munca cu 8 ore/zi (repartizare inegala), ies la munca cand vor, isi fac singuri programul de munca, pontajul cu orele lucrate in fiecare zi se completeaza avand la baza informatiile de pe aplicatia BOLT (angajatii nu pot lucra daca nu sunt autentificati in aplicatie, nu sunt sanse de a ...
Ian022024
Incetare contract de prestari servicii pentru completare Revisal. Termen informare ITM
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Ian 2024
Intrebare: O societare de contabilitate a avut un contract de prestari servicii pentru completare si transmitere revisal, acesta a fost transmis in termenul legal de 3 zile lucratoare. Intre timp a intervenit rezilierea contractului. In ce termen trebuie angajatorul sa transmita informarea cu privire la incetarea contractului de prestari servicii? In cazul in care angajatorul a omis sa transmita informarea ...
Perioada de stagiu
Iun132024
Control medical pentru studentul aflat in practica
de Adina Popescu
valabil la 13 Iun 2024
Intrebare: Este obligatoriu sa efectuam control de medicina muncii pentru studentii care urmeaza sa vina in practica in cadrul societatiii? sau doar instructajul Ssm.
Mar252024
CCC constituie perioada asimilata pentru indemnizatia de somaj
de Gabriela Dita
valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: O salariata care s-a intors in ianuarie din CCC si-a dat demisia si s-a angajat in alta parte: poate beneficia de indemnizatie de somaj avand doar 2 luni lucrate, postul urmeaza sa se desfiinteze, iar inainte a fost in CCC? Perioada de 2 ani crestere copil, constituie stagiu pentru a putea beneficia de indemnizatie de somaj?
Iul312023
Durata internship
de Adina Popescu
valabil la 31 Iul 2023
Intrebare: Societatea unde activez doreste sa incheie un contract de internship incepand cu 01 august. Luand in calcul ca pe 01 Octombrie cursurile universitare se deschid, ne gandim ca durata programului sa fie de 2 luni, respectiv 01 aug -31 septembrie, cu program de 8h/zi, respectiv 40 ore/saptamana. Intebarea mea este daca ne incadram in cadrul legal cu durata programului de doar doua luni?
Nov162022
Modificare functie versus desfiintare post
de Gabriela Dita
valabil la 16 Nov 2022
Intrebare: As dori sa ne consultam in urmatoarea problema: avem un salariat caruia urmeaza sa-i schimbam functia si salariul din data de 01.12.2022, din sofer in muncitor necalificat; ii voi stipula in actul aditional, o noua perioada de proba (conf. art. 32, alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii), dat fiind faptul ca debuteaza intr-o noua functie. Intrebarea mea este: in cazul in care salariatul ...
Clauza de confidentialitate
Iun022024
Eliberare adeverinta confidentialitate salariu
de Florentina Buzea
valabil la 02 Iun 2024
Intrebare: Daca un fost angajat solicita ca angajatorul sa ii elibereze o adeverinta prin care sa confirmam confidentialitatea salariului catre institutiile statului cu motivul de a preveni diseminarea informatiilor in spatiul public, angajatorul este obligat sa elibereze o astfel de adeverinta sau poate refuza eliberarea? Noi consideram ca nu ar trebui sa eliberam o astfel de adeverinta.
Oct232023
Supravegherea video a spatiilor de lucru ale angajatilor
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2023
Intrebare: Societatea noastra utilizeaza supraveghere video in spatiile de lucru ale angajatilor, de aceea va rog sa ma ajutati cu un model de acord din partea salariatilor precum si alte documente care sunt necesare in acest sens.
Oct232023
Consimtamantul salariatilor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de catre angajator
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2023
Intrebare: Este necesara incheierea unui acord de prelucrare a datelor cu caracter personal cu fiecare dintre salariatii societatii, respectiv cu noii angajati? daca da, va rog a ma ajutati cu un model.
Sep222022
Salariata gravida. Informare angajator
de Adina Popescu
valabil la 22 Sep 2022
Intrebare: Atunci cand o angajata raporteaza doar departamentului HR sarcina in evolutie, departamentul HR are dreptul din punct de vedere legal sa informeze managementul echipei din care angajata face parte cu privire la starea fiziologica de graviditate, fara a incalca confidentialitatea angajatei?
Preaviz
Iul202024
Functia manager de proiect informatic
de Adina Popescu
valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: Functia de ''Manager proiect proiect informatic cod COR - 251206'' este o functie de conducere sau nu neaparat? Poate fi atribuit acest cod COR si unui angajat care este pe functie executiva? Care este procedura corecta pentru incadrarea unui angajat pe o anumita functie?
Mai312024
Elemente esentiale, teoretice si practice, referitoare la termenul de preaviz
de Radu Patru
31 Mai 2024
Definitia preavizuluiPreavizul a fost definit ca fiind o comunicare adresata celeilalte parti a raportului juridic de munca privitoare la viitoarea incetare a contractului individual de munca din initiativa uneia dintre parti la expirarea unui termen, numit termen de preaviz, a carui durata minima este reglementata de lege. Regim juridicIn cadrul relatiilor de munca pot beneficia ...
Oct222023
Reducerea timpului de munca in perioada de preaviz
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Oct 2023
Intrebare: S.R.L. cu 8 angajati, in cazul in care, un salariat a demisionat conform art. 81 alin. (1) - putem acorda in perioada de preaviz, dreptul ca acesta sa ramana la locul de munca numai jumatate din timpul de munca specificat in contractul individual de munca - exista o reglementare legala? La capitolul ,,reguli referitoare la preaviz, din regulamentul intern, nu avem specificat aceasta speta.
Iun102023
Demisie. Nerespectare termen de preaviz. Solutii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Iun 2023
Intrebare: Cum procedam in situatia in care o angajata isi cere demisia, aceasta este inregistrata, angajatorul nu este de acord cu demisia decat cu respectarea perioadei de preaviz, avand in vedere ca este si sfarsit de an scolar si sunt serbari in pregatire. Doamna in cauza nu s-a mai prezentat la munca, ia fost trimisa si notificare cu confirmare de primire pentru a se prezenta in vederea lamuririi ...
Promovare
Oct302023
Interdictii concurs. Absolvire studii superioare si promovare in clasa
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Oct 2023
Intrebare: Avem un salariat, functie contractuala, incadrat pe studii medii, cf. statului de functii, in functia de functionar administrativ, post unic (administratie locala). Pentru ca in luna iulie 2023, salariatul a finalizat o forma de invatamant superior, 4 ani, profil tehnic, a depus la angajator o cerere de modificare a incadrarii, respectiv, din post pe studii medii in post pe studii superioare, ca ...
Sep102023
Absolvire studii superioare si promovare in clasa
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Sep 2023
Intrebare: Un salariat care este incadrat pe perioada nederminata, cu studii medii in cadrul serviciului public de utilitati si care a terminat anul acesta studiile superioare de 4 ani, domeniul tehnic, in ce conditii poate promova pe un post vacant existent, pe studii superioare, conform legislatiei in vigoare care reglementeaza promovarea personalului contractual din administratia publica?
Ian182022
Perioada de proba la modificarea functiei din CIM
de Adina Popescu
valabil la 18 Ian 2022
Intrebare: Avem cativa colegi la care i-am modificat functia si am facut Actul Aditional la CIM. Ce-i drept, nu este o functie noua, ei continua sa lucreze la acelasi post, doar ca inainte functia si codul COR nu corespundeau cu postul lor. Ma intereseaza daca se aplica o noua perioada de proba la acesit colegi si daca da, lucrul asta trebuia sa fie indicat in actul aditional de modificare a functiei ...
Feb052021
Psiholog cu contract de prestari servicii. Vechime in specialitate
de Adina Popescu
valabil la 05 Feb 2021
Intrebare: Pentru promovarea unui psiholog practicant la psiholog specialist (personal contractual) ,OMS 1470/2011 prevede ca si conditie 4 ani vechime in sectorul sanitar. Salariatul are 3 ani vechime pe contract individual de munca si 5 ani vechime pe contract de prestari servicii cu o unitate sanitara privata. Perioada in care a desfasurat activitate in baza contractului de prestari servicii (ca profesie ...
Promovare
Aug222024
Functii si nivel studii
de Adina Popescu
valabil la 22 Aug 2024
Intrebare: Dorim sa promovam un angajat (are studii medii) pe postul de Manager Proiect, cod COR aferent Managerului de proiect 242101. Care sunt conditiile de studii pentru aceasta pozitie? Sunt obligatorii studiile superioare? Este suficient un curs de Manager proiect?
Sep012023
Promovarea salariatului intr-o functie de conducere
de Adina Popescu
valabil la 01 Sep 2023
Intrebare: Pentru promovarea unui salariat dintr-o functie de executie in alta de conducere, trebuie: - luata in considerare perioada de proba mentionata in art. 32, alin.2 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare; - sa se incheie un act aditional la contractul individual de munca pentru modificarea functiei si mentionarea perioadei de proba (cu acordul salariatului); ...
Aug192023
Intreruperea activitatii. Participare la promovare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 19 Aug 2023
Intrebare: As dori sa va intreb, daca la examenul de promovare in grad sau treapta profesionala - pt. personalul contractual, care se va organiza in luna octombrie 2023, poate participa un angajat, care a avut raportul de munca incheiat cu institutia noastra, respectiv reluat activitatea, dupa o anumita perioada (01.08.2022 - incetat contractul individual de munca, iar in data de 10.03.2023, incheiat CIM, ...
Ian122022
Ocupare post. Concurs, recrutare sau promovare
de Adina Popescu
valabil la 12 Ian 2022
Intrebare: Pentru un salariat personal contractual, care a fost angajat pentru perioada nedeterminata prin concurs, in urma cu 12 luni, pe functia de Tehnician IA-maistru mecanic, se poate introduce un examen intern de promovare, daca acesta este propus pentru a ocupa postul vacant de Maistru/Sef formatie muncitori, functie existenta in statul de functii aprobat? Sau trebuie introdus concurs pe post prin ...
Drepturi de autor
Iul142024
Cumul CIM si contract de drepturi de autor. Riscuri
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Iul 2024
Intrebare: Din punct de vedere legislativ, se poate ca un salariat (angajat cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata) sa aiba in acelasi timp si contract cu drepturi de autor in cadrul aceleiasi firme?
Mar232024
Contract de drepturi de autor. Coasigurati
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mar 2024
Intrebare: Sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate pot fi coasiguratii acestora. Sotia poate avea calitatea de coasigurat daca sotul este asigurat in baza contractului de drepturi de autor pe care il are cu o societate pe care a desemnat-o sa-i retina si sa-i vireze contributiile?
00000000
Venituri din remuneratie administrator. Exceptie de la plata CASS pentru venituri din drepturi de proprietate intelectuala
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: In situatia in care o persoana fizica va obtine in cursul anului 2024 venituri nete anuale (venituri brute cheltuieli in cota forfetara de 40%) din drepturi de proprietate intelectuala egale sau mai mari decat plafonul de 19.800 lei reprezentand 6 salarii minime brute pe tara (6 * 3.300 lei) aceasta trebuie sa declare platitorului de venit daca este sau nu salariat. Cum se procedeaza in ...
Dec082023
Drepturi de autor in perioada concediului medical
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Dec 2023
Intrebare: Avem un salariat care are contract de munca la alta societatea A si contract de drept de autor la societatea B. In luna noiembrie a prezentata concediu medical, cod 14, neoplazii, la societatea A. In acest caz mai poate obtine venituri la societatea B, in baza contractului de drept de autor daca a livrat materialele aferente lunii noiembrie 2023?
Munca temporara
Mar252023
Telemunca din Bulgaria. Modificare CIM. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mar 2023
Intrebare: Avem o salariata de cetatenie rusa, cu permis de sedere in Romania, cu CIM cu clauza de telemunca. Nu are momentan cetatenie romana, insa doreste sa depuna dosarul in viitorul apropiat. Urmeaza sa se mute pentru o perioada in Bulgaria. Putem pastra contractul de telemunca? Ce clauze ar trebui sa introducem in plus? Mentionez ca nu se incadreaza in cele 2 exceptii: detasare sau pluriactivitate. Va ...
Sep262022
Contract de munca temporara. Misiunea are caracter temporar
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Sep 2022
Intrebare: Suntem o companie de leasing de personal CAEN 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului. Avem un nou proiect in care suntem nevoiti sa facem angajari pe perioada nedeterminata pentru clientul nostru. Am inteles din legislatie ca putem sa realizam angajari pe nedeterminat, iar in perioada dintre doua misiuni, salariatul se afla la dispozitia agentului de munca temporara. ...
Iun272022
Munca prin agent de munca temporara. Durata misiunii
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Iun 2022
Intrebare: In cazul leasing- ului de personal Firma A, firma B este beneficiarul ( contractul este pe 5 ani ). Angajatul x, pe functia zzz si a carui CIM se incheie dupa 3 ani. Exista posibilitatea ca firma A sa angajeze aceeasi persoana pe alt CIM si functie pt acelasi beneficiar de contract, adica firma B? Legiuitorul ne limiteaza la nivel de CNP sau la nivel de CIM & functie pe 3 ani?
Feb182022
Timp de lucru. Cumul de functii la acelasi angajator
de Adina Popescu
valabil la 18 Feb 2022
Intrebare: Este o angajata care lucreaza cu contract nedeterminat munca partiala pe aceeasi firma - ONG in felul urmator: un cm cu 6 ore pe zi, unul cu 59 ore pe luna inegal (ca si distributie in pontaj) aprox 3 ore /zi si vinerea 2 ore) si inca unul cu 2 ore/zi.Pe fiecare contract este functie separata - sunt 3 proiecte in derulare pe fonduri europene diferite si cer situatia analitica pe fiecare proiect. ...
Actiune in instanta
Apr042024
Termen contestatie decizie emisa de angajator. Competenta teritoriala
de Gabriela Dita
valabil la 04 Apr 2024
Intrebare: Care este termenul pana la care angajatul are dreptul sa conteste deciziile angajatorului referitoare la relatiile de munca (decizii incetare cu acordul partilor, concediere etc) si unde se realizeaza contestatia?
Mar222024
Angajat cu hotarare definitiva de condamnare. Incetare CIM
de Adina Popescu
valabil la 22 Mar 2024
Intrebare: Ne-ati putea informa care este procedura de urmat in cazul in care unul din angajatii societatii este arestat, avand o hotarare definitiva de condamnare.
Ian222024
Despre supravegherea salariatilor de catre angajator in cadrul raportului de munca. Solutii jurisprudentiale ale CEDO
de Radu Patru
22 Ian 2024
Despre supravegherea salariatilor de catre angajator in cadrul raportului de munca. Solutii jurisprudentiale ale CEDO Aspecte generalePrestarea muncii de catre salariat in baza contractului individual de munca, presupune, printre altele, subordonarea salariatului fata de angajator.In virturea acestei subordonari, angajatorul are dreptul de a emite ordine scrise si verbale, de a controla ...
Feb112023
Recuperare prejudicii cauzate de angajati
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Feb 2023
Intrebare: Unor angajati li se pot imputa anumite sume pe salariu, ca urmare a greselilor facute de angajator si la constatarea acestuia, nu a Curtii de Conturi. Ce sanse are un angajat care lucreaza intr-un spital, sa castige in instanta conform Legii nr. 329/2022?
Egalitate de sanse
Oct012023
Acordare drepturi in mod diferentiat. Discriminare
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Oct 2023
Intrebare: Avand in vedere decizia interna a unei companii, de a acorda beneficii in natura in mod diferentiat unor categorii de salariati, in ce masura dpdv al respectarii egalitatii de sanse si al discriminarii la locul de munca, se pot acorda si pot fi tratati disctinct anumiti salariati? Exemplu: Categoria de salariati aflati in pozitii de conducere primesc asigurare de sanatate privata, iar ceilalti ...
Ian282023
Egalitate de sanse si tratament intre femei si barbati
de PortalCodulMuncii.ro
28 Ian 2023
Hotararea Guvernului nr. 1547 din 19 decembrie 2022 pentru aprobarea Strategiei nationale privind promovarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si prevenirea si combaterea violentei domestice pentru perioada 2022-2027, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.239 din 22 decembrie 2022În temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 25 lit. e) din ...
Ian282023
Declaratia Parlamentului Romaniei privind consolidarea egalitatii de sanse in Romania
de Colectiv Portal Codul Muncii
28 Ian 2023
Declaratia Parlamentului Romaniei nr. 4 din 12 decembrie 2022 privind consolidarea egalitatii de sanse in Romania, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.198 din 13 decembrie 2022Parlamentul Romaniei, ca expresie fundamentala a suveranitatii nationale si a democratiei, reprezentant al societatii romanesti in ansamblul ei si unica autoritate legiuitoare,in temeiul prevederilor art. 13 pct. 23 din ...
Dialog social - negociere CCM
Sep172024
Elemente ale unui Regulament privind alegerea reprezentantilor salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Ma ajutati, va rog, cu un model de Regulament de alegere a reprezentantilor salariatilor?
Sep102024
Reprezentanti ai salariatilor. Mandat expirat
de Adina Popescu
valabil la 10 Sep 2024
Intrebare: Suntem o companie cu 50 de angajati, am avut desemnati 3 reprezentanti ai salariatilor, conform Legii 367/2022 - privind dialogul social, al caror mandat este expirat de un an, in acest timp nu a solicitat nici un angajat renumirea altor reprezentanti. Este obligat angajatorul sa limitieze alegerea reprezentantilor angajatilor? Este sanctionat angajatorul daca nu are desemnati acesti ...
Sep032024
Dreptul la informare si consultare a lucratorilor. Aspecte teoretice si practice
de Radu Patru
03 Sep 2024
IntroducereDreptul la informare si consultare este un drept deosebit de important al angajatilor, constituind, corelativ o obligatie pentru fiecare angajator.Dialogul social defasurat la nivelul fiecarui angajator, se realizeaza, dupa cum prevede art. 1 din Legea nr. 367/2022 a dialogului social, prin informare, consultare si negociere colectiva.De remarcat ca legiuitorul subliniaza importanta ...
Sep022024
Anunt privind initiarea negocierii CCM la nivel de unitate
de Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2024
Intrebare: Va rog sa mi transmiteti Anuntul/Informare catre angajati privind initierea sau intentia de negociere colectiva a angajatorului.
Timpul de munca
Iun302024
Posibilitate recuperare ore invoire. Stabilire procedura in Regulamentul intern
de Gabriela Dita
valabil la 30 Iun 2024
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti, daca aveti, o procedura de invoire aplicabila salariatilor. Invoirile presupun recuperarea timpului? Ar fi utila o cerere de invoire pe care salariatul sa o solicite si angajatorul sa o aprobe? Putem adauga in continutul Regulamentului Intern aceste prevederi?
Mai302024
Munca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul lunii
de Gabriela Dita
valabil la 30 Mai 2024
Intrebare: In cazul in care se lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala, in ce conditii se acorda ziua libera platita? De exemplu, daca se lucreaza in ziua de 1 mai si se acorda liber intr-o alta zi, in aceeasi luna, trebuie acordat pentru ziua libera si un spor de 100, sau ziua va fi platita ca zi normala de lucru? In cazul compensarii prin timp liber in aceeasi luna poate fi considerata munca suplimentara?
Mai202024
Salariatii nu pot fi in concediu de odihna in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mai 2024
Intrebare: Avem cateva intrebari despre angajatii care lucreaza pe security. Acestia au ture de 8 ore atat ziua cat si noaptea. As vrea daca se poate sau stiti vreo formulare in care zilele de sarbatoare lucrate sa fie repartizate in zile de concediu de odihna. Imi doresc ca atunci cand e liber de la stat si unul din ei lucreaza sa primeasca acele zile in zile de concediu dar in limita a 34 de zile pe an ...
Mar292024
Sofer. Evidenta timp de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 29 Mar 2024
Intrebare: Avem in cadrul companiei angajati care au functia de sofer care este obligatia legala pentru ei privind inregistrarea timpului de lucru?
